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    內江市直屬教育系統工作人員公開招聘工作程序

    發布日期: 2011-12-13      來源:市教育局      背景色:              

      

      內江市直屬教育系統工作人員公開招聘工作程序

      

      根據《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》等有關規定,內江市直屬教育系統工作人員公開招聘程序如下:

      一、基本原則

      市直教育系統工作人員公開招聘遵循“公開、平等、競爭、擇優”的基本原則。

      二、招聘對象及范圍

      市直各學校、教育單位公開招聘的工作人員,包括管理人員、專業技術人員和工勤技能人員,面向社會公開招聘。

      三、基本條件

      1、具有中華人民共和國國籍;

      2、遵紀守法、品行端正;

      3、身體健康,能堅持正常工作;

      4、熱愛教育教學工作,能履行好崗位職責,專業知識扎實;

      5、教師崗位應具備相應教師資格證書;

      6、各用人單位根據崗位需要,制定具體崗位條件。

      四、時間安排

      公開招考工作由我局統一組織,原則上在每年上半年集中組織一次。

      五、招聘程序

      1、申報計劃。各用人單位于每年11月底前,向市教育局申報次年編制使用計劃。

      2、制定招聘方案。各用人單位根據批準的編制使用計劃,合理制訂招聘方案,經我局審核后,市人社局審批。

      3、發布招聘信息。根據批準的招聘方案,向社會發布《招聘簡章》。

      4、報名及資格審查。根據《招聘簡章》要求在規定的時間、地點報名,由用人單位初審,我局進行資格審查。同一崗位應聘人數與招聘人數達不到規定比例的不予開考。

      5、考試。考試分為公共知識筆試、專業知識筆試和面試三部分。公共知識筆試由市人事考試中心組織實施;專業知識筆試由市教育局組織實施;面試在市人社局、市教育局、紀檢監察部門的指導監督下,由用人單位組織實施。

      筆試結束后,按照從高分到低分的原則,確定面試人員。面試工作嚴格按照川人發〔2007〕45號文件規定執行。

      6、成績計算。筆試和面試結束后,按照公共知識、專業知識和面試成績3:3:4的比例加權后計算總成績。

      7、考核和體檢。根據招聘崗位從高分到低分,依次等額確定考核和體檢對象。因體檢、考核不合格或其他因素出現缺額時,就進入面試人員按總成績從高分到低分依次遞補。根據應聘總成績、體檢、考核結果上報確定擬聘用人員,并進行為期7天的公示。

      8、聘用。經公示無異議的人員,由用人單位報市教育局審核后,報市人社局審批。所招聘人員一律實行以崗位管理為基礎的聘用合同管理,不再實行身份聘用管理。招聘人員按照有關規定實行試用期制度,試用期滿,經考核合格者,辦理正式聘用手續;考核不合格者,取消聘用資格。

      未按用人單位要求,在規定的時間內簽訂聘用(就業)合同者不予聘用。

      六、紀律與監督

      凡在公開招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊的,要追究經辦人、有關負責人的責任。對違規聘用到市直教育單位的工作人員,要堅決清退。

      市直教育單位工作人員招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開,主動接受社會及有關部門的監督。

      

      

      

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